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Curso Experto Universitario en Dirección de Centros de Menores

Este curso superior de 500 horas y hace poco hemos conseguido su acreditación universitaria por parte de la Universidad Europea Miguel Cervantes, con lo que cuenta con 20 ECTS.

Precio especial colegiad@s COEESCV

El comienzo del curso será el día 3 de mayo y consta de 500 horas en modalidad online, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional. Su precio es de 1300€. Ofrecemos facilidades de pago: 300€ al inicio del curso y 4 cuotas de 250€. Este curso puede ser Bonificable por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE).

Recuerde que por el acuerdo que firmamos a los interesados que vengan por referencias de este Colegio Profesional les aplicaremos el 15% de descuento en el precio del curso, con lo cual en este caso el precio en su caso sería de 1105€.

El curso va dirigido a:

  • Directores, gerentes o responsables de residencias y centros de atención  al menor
  • Profesionales sociales y sanitarios que trabajen o quieran acceder a la oferta laboral del sector de los centros de menores.
  • Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos que quieran acceder a la oferta laboral en el sector de los servicios sociales y servicios socio-sanitarios públicos o privados.

Les da competencias para:

  • Conocer las características de los usuarios de los centros de menores para planificar cómo lograr  satisfacer al máximo las necesidades que presentan.
  • Gestionar los recursos humanos en centros de menores con el fin de obtener un valioso  y eficaz equipo de  trabajo.
  • Desarrollar habilidades directivas para la gestión del personal, logrando así la comunicación en la organización, un clima  laboral adecuado y el rendimiento máximo de los empleados.
  • Contabilizar y desarrollar una gestión económica financiera eficaz para alcanzar la máxima rentabilidad del centro.
  • Dirigir técnicamente y planificar las estrategias de trabajo de los centros de menores, teniendo en cuenta la legislación vigente, y conociendo los posibles servicios y programas sociales a los que acceder.
  • Aplicar modelos de gestión de calidad para fomentar la mejora continua y la innovación en el sector.
  • Establecer un plan de salud laboral y prevención de riesgos laborales para asegurar el trabajo óptimo de los empleados del centro.

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